企業向け出張マッサージ カラダ会議室 代表の山名です。
10年整骨院で働いていた私が
整骨院開業をせずに企業向け出張を立ち上げたきっかけを語りました。
仕事をしているとこんな事ありませんか？
・仕事終わった後だと整骨院の受付時間に間に合わない。
・仕事後は子供を迎えに行って、家のことをやらなくては行けない。
・待ち時間がもったいない。
そんな方達は整骨院に行けないということだけでなく
健康にも意識が低くなってしまいます。
そこで会社でマッサージを受けることができれば
働きながら健康ケアできますし健康意識が高まる
会社の福利厚生も充実するし社員も喜ぶ
と思いました。
共感する思いがありましたら
ぜひご連絡ください。
みなさんコロナ禍どうお過ごしですか？
マッサージは体が触れるお仕事ですので、少し警戒されている方も
いらっしゃいます。
しかしリモートワークにより
普段とは違う環境での仕事や運動不足により
健康的な不安も飼う多く相談を受けております。
という事で！
たまにですがYouTubeで簡単にできるセルフケア方法や
健康情報などを上げていこうと思います。
お楽しみに！
「オフィスでマッサージが受けられる！」オフィスマッサージが
満足度の高い福利厚生として人気になっています。
現在、企業の悩みとしてスタッフ離れが早い、求人採用ができない。
など多く相談を受ける事があります。
その対応としてオフィスマッサージを福利厚生で取り入れ
会社の環境を整えるという思いの社長が増えているのです。
それに合わせて会社へ出張するマッサージ業態の会社も増えています、
数あるオフィスマッサージや企業向けマッサージの会社の中から選ぶとき
何を見れば良いのかをこちらでお伝えします。
マッサージはカラダを触る仕事です。
これは男性だって女性だって嫌な感じな人に触られたくはないですよね？
話し方
聞き方
清潔さ
表情 など
信頼できる人間にお願いしなくてはなりません。
大切な社員の身を預ける事になります。
もし強く押したらその後痛くなってしまった、、、なんて事があったら大変です。
きちんと技術や経験を積んでいればそのような事は防げますし
対応策なども知っています。
「どのようなところでどれくらい経験のある施術者なんですか？」という質問もしてみても良いかもしれません。
技術だけでなく施術者は知識量も大切です。
マッサージを受ける社員さんは今自分がどのような症状でどうすれば良いのかを知りたいのです。
「この肩こりはなんで出ているのですか？」と聞かれて
施術者「デスクワークで猫背になっちゃっているからですね。」
と答えるだけでは何も解決していないです。
施術者「あなたは座り方が左側に寄っていてこちら側に傾いて猫背になっています、
首も同時に傾いてしまっているので姿勢を正して、ココの筋肉を少し使うように意識しましょう」
と答えられると、社員さんは今後どうすれば良いかも理解でき、結果的に肩こりの予防までできるようになります。
そしてもしスタッフさんに早く病院へ行かないといけない症状があった時、いち早く気がつくことができます。
この点を見てもとても重要な項目となります。
料金はピンキリありますので、これは何を目的に導入するかになります。
基本的に企業向けマッサージの場合の価格帯は１時間6,000円〜10,000円です。
［安い価格］
予算内で長時間導入でき、受けられる人数も多くなります。
一人一人が長く受ける事もできる。
［高い価格］
施術やサービスが良い
技術や知識が高い施術者なので安心して受けられる。
とても簡単ですがこの様な違いで料金も変わっていきます。
オフィスマッサージの選び方を大きく分けて4つ説明させていただきました。
様々なオフィスマッサージの企業にこれか強い！尖ってる！などあります。
打ち合わせなどで良く聞いてみるといいですね。
そしてこの4つ以外にも
自企業でオフィスマッサージを導入してみたいと考えた時に
どんなことを目的に導入するか、どんなことが必要か、利用することでどうなってほしいか
など
明確にすることが大切です。
これも是非是非私たちに相談していただければ見えてくることがあると思います。
お気軽に連絡ください！
カラダ会議室 代表 山名 真悟
福利厚生でオフィスマッサージを取り入れている会社が増加しています。
オフィスマッサージとは
法人の従業員の心身の健康管理を目的とし、法人事業所内にて、
あん摩マッサージ指圧師国家免許の取得者がマッサージを行うことである。
（Wikipediaより）
オフィスでマッサージげ受けられるなんて大企業だけでしょ？
なんて思う方が多いかもしれないですが、
今、中小企業でも取り入れが進み、数多くの企業がオフィスマッサージを導入しています。
今回はそんなオフィスマッサージを導入する企業での
お客様の声をお伝えしていきます。
こちらは現在導入３年、月に１回利用している企業で、
アンケートは導入１年後に記入いただきました。
事務仕事が主な職場なので、腰痛、視力低下、肩こりなどの予防の為、ある日所長より
委員会では10時と14時に1曲（約5分）ストレッチをすることが決まりましたが、
同時に「自分の身体を知って、正しいストレッチをしなければ、あまり効果がないのでは？」との意見が出て、個々の身体チェックとアドバイスをして下さる方を探す事となりました。
個人的に整体に通っていた人もいましたが、事務所の福利厚生の１つとして全員に受けてもらったところ、1人15分にもかかわらず、気持ち良かった！スッキリした！という感想が多かったです。事務所に出張していただけ業務中に受けられるのは、自分の時間が作りにくい主婦たちにとって本当に嬉しいサービスです。
毎月第何〇曜日と実施日も決めたので、毎月楽しみにしている人も出てきました！
＊弊所では15分につき500円は払ってもらい、15分お昼休憩を縮めることで業務中に受けてもらっています。
マッサージしている間の山名さんとのおしゃべりも楽しいです♪
継続して身体をチェックしていただくことでの効果も楽しみです。
国家資格を持っている方は数あるマッサージ屋さんで腕がわからない人より信頼できます。
実際に首の痛みが治ったし！
山名さんが目指されている介護や保育現場に福利厚生としての導入が進めば、喜ぶ方は多いと思います。頑張って下さい‼
こちらは現在導入１年半、初期は月に２回だったが現在は月８回
アンケートは導入１年後に記入いただきました。
（アンケート内容も少し変わっています。）
ストレスや運動不足の社員が多く、ジム等の福利厚生を行ったこともあったが、利用率は低いものであった。
利用率の高いストレス対策を探していた。
有資格のマッサージサービスは他にはあまりなく、定期的に来社、継続できるところはなかった。
体調が良くなったという感想が多く、利用希望者も多い状況。良かった。
パソコンを良く使う仕事柄、目、肩、腰の不調を訴える社員が多いのが現状です。
何かよい福利厚生はないかと探していたところ、出張マッサージを紹介して貰い、「これだ！」と思いました。
まずは無料で体験マッサージをしてくれるという事で、全社員が集まる日に社内でやってみたところ社員からの評判も上々。
「気持ちよくスッキリした」
「身体の悪いところを教えて貰ったのが良かった」
「個人で行ってたマッサージ代が浮いた」
「スポーツのアドバイスまで貰った」
研修や飲み会とはまた違った満足が得られたようです。
現在は月に一度、出張してもらっているのですが、マッサージ希望者は多く、抽選をして来月まで持ち越しになってしまう社員がいるほど好評を得ています。
これからもよろしくお願いします。
オフィスマッサージは学生の頃の保健室をイメージしてもらえるとわかりやすいです。
怪我や病気だけでなく、なんだか保健室に行くと落ち着いたり
保健の先生と話をしてると体が楽になったりすることはありませんでしたか？
お客様の声でもあったように、施術者との会話や自分自身のカラダの状況を知ることで
カラダの疲れをケアするだけでなくストレス解消や健康意識を高める効果があります。
そして利用率が高いというのも利点の一つです。
スポーツジム安く通えるよ、整体に行ったら一部負担するよ
などの福利厚生はよく聞きますが、なかなか自分からジムやお店に行こうと思わない方が非常に多いです。
企業としては健康増進のために導入してみたけど利用されないと意味がありません。
オフィスマッサージは社員の生活習慣である「会社に来る」というだけでマッサージが受けられるので
利用率が非常に高くなります。
このような導入後の喜びの声がたくさんいただけています。
ぜひこのブログを読んだ方も無料体験からお試しいかがですか？
お問い合わせはこちら
カラダ会議室 代表 山名 真悟
04-7151-9828
今、福利厚生で受けられるオフィスマッサージが人気なのは知っていますか？
オフィスマッサージとはマッサージ師やセラピストが企業へ出張し
スタッフのケアをするサービスです。
近年の健康ブームの中で福利厚生でもその領域が人気になっています。
数ある福利厚生の中でもオフィスマッサージは
「健康」「ストレス改善」「社内環境改善」など
求められている需要にフィットしたサービスのため人気が上昇しています。
そこでオフィスマッサージを取り入れることのメリット・デメリットを紹介します。
ランチを食べて業務に戻り1時間後、ウトウトしてきませんか？
長時間のPC作業などをしているとどうしても集中力が落ちてしまいます。
そのようにウトウトや肩こり・頭痛などがある状態で仕事をすると
仕事の効率が３割減すると言われています。
これに関しては厚生労働省が
午後の眠気による仕事の問題を改善するのに昼寝が役に立ちます。
午後の早い時刻に 30分以内の短い昼寝をすることが、眠気による作業能率の改善に効果的です。
（健康づくりのための睡眠指針 2014）
という内容で昼寝を推奨するほどです。
昼寝に加えマッサージまで同時に受けられれば満足度は高く効率もUPするのではないでしょうか。
どの業界でも人不足という声を聞きます。
求人を出しても中々来ないし、採用してもすぐに辞めてしまう。
そんな悪循環に飲み込まれた時の一手としてとても役立ちます。
いま就職活動をしている学生や、転職を考えている人が求めているのは「職場環境」
社内の人間関係、自分をどのように承認してくれるか、社内がオシャレか、などです。
そこで求人媒体の中の福利厚生欄に「マッサージサービス」があったらビビットきませんか？
あまり見たことのない内容があることで非常に目に止まりやすくなり問い合わせ率が上がります。
そして体感型の福利厚生は、また受けたい！という思いが強く感じられ
サービスとして社員の喜びの感度が強くなり離職率を抑える効果も高いです。
ここで私が企業出張マッサージを行っている中で、施術を受けた社員様の声をあげておきます。
・短い施術でもかなりリフレッシュされます。
・この後の仕事頑張れます！
・もっと長く受けたい！
・仕事を探しているときに、福利厚生でマッサージがあったので応募して入社しました。
・仕事以外の話ができて気持ちがスッキリする。
・仕事中に横になれるだけでも気持ちが楽になる、最高！
このような満足度の高いお声をたくさんいただいております。
会社の社員様の中からこんな声が上がっていたりしませんか？
ギックリ腰をして仕事ができない。。。
肩こりと頭痛で集中ができない。。。
目がチカチカして辛い。。。
これは先ほど挙げたように集中力低下やミスにもつながりますが
もし大切な商談前やゴルフコンペ前などに動けなくなってしまったら一大事ですね。
そんなことが無いように日頃からご自身でマッサージや整体に行っていればいいのですが
「仕事をしながらだと時間がない」や「気にはなるけど治療に行くほどではない」という理由で
ほとんどの方が自分のカラダを後回しにしている事が多いです。
（統計で治療に通っているのは35％ほどと言われている）
そこで会社の中でマッサージを受けられるというサービスがある事で
社員も気軽にカラダの辛い部分の相談やケアができます。
まさに保健室のような存在ですね。
2000年に入った頃から「ブラック企業」という言葉が出始め
2013年には流行語まで受賞されているこの世の中、
労働環境改善対策として国の方針で制定された働き方改革やストレスチェック
特に働き方改革に関しては強制力も強く悩んでいる社長さんも多いと思います。
「働き方改革＝労働時間の修正」と考えて労働時間を短くする、有給を適切にとる
などに目をとらわれがちですが
大切になってくるのは「社員が職場をどのように感じているか」です。
もちろん労働時間を適切な時間にする事ができている上での内容ですが
この職場で働きたい！と思える環境作りができているということは
企業にとって大きな魅力の一つとなり、社員の満足度も高くなります。
仕事に行ったらマッサージが受けられる♬
それだけで社員さんにとって嬉しい事ですよね。
それが福利厚生で受けられるということは社員が健康管理を
時間的にも金銭的にも負担が少なく受けられるという事です。
時間的：仕事終わってからマッサージに行く時間がない
→就業時間中・休み時間を利用・残業時に受けられる
金銭面：高くて何度も通えない
→会社全負担・社員ワンコイン
などカラダのケアをする事に悩みがある方でも
社員皆様が利用しやすいタイミングかつ低コストで施術が受けられれば
社員さんは元気で笑顔になって仕事に励めます。
笑顔の多い企業はとても良い雰囲気で仕事ができると思いませんか？
これまで５つのメリットを挙げてきましたが、まとめると
・仕事のやる気UP
・社内環境を整えて会社の魅力UP
・元気に笑顔で働く社員が増える
このように喜びが多いサービスです。
しかし考えられるデメリットもありますので紹介しておきます。
マッサージを導入するにしても仕事中にマッサージってどうなの？
昼休みにやるの？終業後にやるの？
なんて質問をよく受けます。
基本的にマッサージをするのは皆さんがお仕事をしている就業時間中です。
ですので、仕事を抜け出して施術を受けに来る形になります。
その時間は休み時間でもないのに仕事してないじゃないか！というような気持ちになってしまいますね。
［カラダ会議室のお答え］
時間に関してはどうしても15〜20分はいただかなくてはいけません、
大切なお時間をいただいてメリットの作業効率が上がるよう施術をしています。
導入している会社様ではその時間だけ休憩時間にしたりして対応しています。
福利厚生として扱うには「社員全員が受ける事ができる環境にある」事が必要です。
あまり受けたくないという人もいるので、全員が受けなければいけない、ということではないのですが
受けたいと思ったら全員受ける事ができるという事が必要になるのです。
そこで考えられるのが受ける人と受けない人の差です。
毎回受ける人は福利厚生でマッサージ受けられるけど、受けない人は何も無しだと
不公平な感じもしてしまいますね。
［カラダ会議室のお答え］
導入企業様によっては予約システムを作り全員がいつでも予約できるようにしたり
受ける人はワンコイン会社に支払うなどで対応しています。
やはり新しいことを導入するにあたってデメリットも考えられます。
時間やお金や環境によっては導入が難しい場合もあります。
疑問点などあったら一度カラダ会議室へご連絡ください。
さて、このような形でメリットとデメリットを説明させていただきました。
福利厚生でマッサージを導入するにあたっては効率や社内環境改善、健康という面だけでなく
社員が喜ぶサービスとして働く人を大切にする思いが感じられます。
カラダ会議室では無料体験もやっており
一度体験してみて見えてくるメリットデメリットもあるかもしれないので
オフィスマッサージに少しでも興味を持ちましたらぜひお問い合わせください。
カラダ会議室 代表 山名 真悟
04-7151-9828
